在平安团体险有2个套餐，大部分都是百变盈动力套餐，可以随时跟换名单，加减名单，很方便。 平安百变盈动力套餐产品解析特点 第一款 ——真正意义上的套餐自选超市 全方位 ——覆盖日常风险的保障组合 自主性 —— 高度的客户自主选择性，做到量体裁衣 更宽松—— 放宽4-5类投保人数的最低限制 高比例——意外医疗赔付比例高达100% （一） 投保对象 1、仅限投保单位16—60周岁身体健康，能正常工作和生活的在职员工，续保年龄可放宽至64周岁且身体健康的在职员工； 2、本款套餐可附加定寿、附加重疾、附加津贴、附加交通组合销售。其中，附加定寿、附加重疾、附加津贴套餐，仅适用于投保单位被保险人平均年龄40周岁及40周岁以下的团体。 3、仅限承保一至五类职业，职业类别以公司《2010版职业分类表(广东)》为准。 （二）投保人数 1、投保员工人数不得低于投保单位在职员工总人数的75%。若投保企业职业类别为1-3类职业，则最低投保被保险人数为5人，5人至8人之间，须全员投保；若投保企业中有四类或五类职业类别人员，则最低投保被保险人数为15人；不接受超五类人员投保。 2、所有被保险人必须记名投保 （三）投保份数限制 1、基本计划“盈动力”意外伤害套餐可单独投保，也可与其他可选计划组合投保；如单独投保或与其他在售套餐组合出单时，最低投保份数为一份；但如与可选计划（二）或可选计划（六）组合出单时，则意外伤害套餐最低投保份数调整为6份。 2、可选计划份数要求：附加定寿/重疾/附加津贴最高2份；附加交通最高5份。其中盈动力意外医疗、盈动力意外住院津贴、附加定寿/重疾/附加津贴投保份数不得超过基本保障部分的投保份数，附加交通投保份数可不受基本保障部分投保份数的限制。 3、同一层级的被保险人必须选择相同基本部分\可选部分保障计划，且投保份数应一致；不同层级的被保险人可以选择不同的基本部分\可选部分保障计划，投保份数可以不一致。较低等级被保险人的保额不得超过较高等级被保险人的保额。 4、每一被保险人的住院津贴不得超过其税后日工资总额的80%（日工资=月工资/月工作日天数）。 
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