角色、岗位的区别
本帖最后由 乐乐 于 2013-3-19 10:39 编辑在云表的权限管理中，存在这角色和岗位两个概念，很多新用户不太理解，分不清楚两者之间的差别，这里我们就一起探讨一下。
角色是一组权限的集合，是抽象的，不隶属于具体的部门。岗位是具体的，具体到某个部门，岗位可以拥有多个角色。
这样理解最好了：岗位就是你办公室里坐的那把椅子，铁打的营盘流水的兵，谁坐在那把椅子上，谁就拥有了该岗位的角色和权限。角色和权限赋予岗位，而不是赋予人，管理起来比较方便，认岗不认人。
大部分时候，企业的组织架构、岗位职权都是预先设计好，不会轻易发生变化的，容易变动的是人事的变动，有旧人离开，有新人加入，或者企业内部的调动，这些变化实质上只是人在不同的岗位之间跳动，岗位本身没有发生任何变化。例如小王，从业务员升为业务经理，形式上他就从公共办公区域搬到了经理室，代表着他的岗位发生了变化，以及由岗位带来的责权利的变化。还例如小李原本担任开发一部经理，公司要拓展新的业务，成立了开发二部，把小李调任开发二部任经理。还有新人来时，只要指定他到具体的岗位上即可。这些情况都是人员在流动，岗位本身没有发生任何变化，依照这样的原理建立起来的信息化系统，在处理人事权限时，才会更加轻松、灵活，不容易出错。
文员是一个角色，销售部文员、采购部文员则是具体的岗位。用户需要被指定岗位后，才能确定该用户隶属于哪个部门。 看完这贴，瞬间对岗位跟角色有了很深的了解 长见识了，与勤哲的概念调换了 概念一下子就清晰了:P 大部分时候，企业的组织架构、岗位职权都是预先设计好，不会轻易发生变化的，容易变动的是人事的变动，有旧人离开，有新人加入，或者企业内部的调动，这些变化实质上只是人在不同的岗位之间跳动，岗位本身没有发生任何变化。例如小王，从业务员升为业务经理，形式上他就从公共办公区域搬到了经理室，代表着他的岗位发生了变化，以及由岗位带来的责权利的变化。还例如小李原本担任开发一部经理，公司要拓展新的业务，成立了开发二部，把小李调任开发二部任经理。还有新人来时，只要指定他到具体的岗位上即可。这些情况都是人员在流动，岗位本身没有发生任何变化，依照这样的原理建立起来的信息化系统，在处理人事权限时，才会更加轻松、灵活，不容易出错。
1、业务部门的业务员、业务经理都设置为岗位了，角色与业务部门底下的岗位如何搭配使用合理分配权限？能举例说明一下吗？
2、文员设置为岗位，每个部门都有会有这个岗位，是不是重复设置了 角色是一组权限的集合，是抽象的，不隶属于具体的部门。岗位是具体的，具体到某个部门，岗位可以拥有多个角色。
岗位有多个角色，则岗位可以理解为角色组或角色群的概念，该角色群/组 拥有所有角色的权限。
系统设计是这样考虑的吗？ himis 发表于 2014-10-29 08:20
岗位有多个角色，则岗位可以理解为角色组或角色群的概念，该角色群/组 拥有所有角色的权限。
系统设 ...
理解是对的。但是权限这个东西，每家公司都不一样的，所以设计起来会比较复杂 云表的岗位确实是个好的概念，以前都是以角色，当有人员变动时，需要改多个角色，有时容易忘记和弄错，现在调整一下岗位就可以了。 能理解，但是实际应用的时候，感觉还是有点乱，角色与岗位会重复建立
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