1. 企业组织规模比较小，这种情况建议直接使用角色进行权限管理，不要使用岗位。
2. 角色和岗位的划分粒度没有区分开，在实际应用中，角色一般划分的细一些，岗位划分粒度粗一些，一个岗位可以聚合多个角色。这样对前期权限规划的要求高一些，但后期维护就方便很多。
另外就是角色的命名，多以能够执行的操作进行命名，例如 出入库单录入员、出入库单审核员、采购订单录入员等。而岗位则多以企业实际的岗位职位进行命名，例如：仓库管理员，仓库主管，采购文员，采购部经理等。采购部经理可以同时拥有采购订单录入员、采购订单审核员的角色。这样就把角色和岗位从不同层次上做了很好的区隔。岗位职责发生变化时，只要调整岗位分配的角色即可。
综上所述，可以得出一个基本原则：角色是由开发者进行设计的，而岗位则由系统实施人员根据每个不同企业组织架构来进行设定的。所以云表在导出模板库的时候，只导出角色，不导出组织机构岗位和用户。
属于第2种情况
目前的惯性做法是
岗位为经理，底下可以有角色采购经理、财务经理、生产经理
跳不出这个坑。。。 概念一下子就清晰了
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