| 本帖最后由 Lato_qin 于 2013-1-13 11:58 编辑 用云表构建工资系统一点体会 [云表让您忘掉数据库的概念、0代码、0 Excel高级函数] 云表的强大做一般平台所不能，只有充分领悟到精粹利用其优势才能高效地为您服务，在极短时间内做出较优秀实用的系统不再是天方夜谭。时间是设计软件的成本，高效能为您节省 一笔不少开支，云表的概念：化繁为简，迎合用户的习惯。 在一般制造业中工资核算数据来源一般分为计件工资与计时工资与绩效工资等等。 当我们在设计系统前先进行结构分析，把以上的核算来源进行静态工资与动态工资（变量）分类进行运算。。。 这个时候，您想到什么？ 静态工资部分是不是底薪，固定补贴。。。 这部分还会产生些动态的扣减，比如：请假，固定补贴的扣减。。。 动态工资部分是不是计件，住宿，扣奖罚，补贴，绩效。。。 当企业员工多达几千人时，逐个计算每个员工的工资清单多累。。。 用云表的表间公式独特功能可以内部批量计算，这时只要找出动态计算部分与静态计算部分参与，计算是一会儿的事情。 这时候云表的性能凸显无疑，业务公式写法将采用父子数据源表或父子列表。 举例： 工资核算时，你只需填写一份工资计算表，字段：年份，月份，或者部门, 点计算时，可以将结果生成每员工的工资清单，有多少员工就生成多少份，这个结果将是静态工资与静态工资 运算后的合计应得工资结果，工资清单里会罗列应得工资各项明细。。。。 云表还可以通过表间公式将每员工的工资清单生成明细表成为工资条裁剪。 以上观点代表本人看法，不喜勿喷，欢迎交流！ |
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