学云表，能有多高的薪水可拿？
学云表，能有多高的薪水可拿？这是昨天乐图云表会 216209529群中的一位云粉提出的一个问题，是问我的，尊称我为程老师，要我回答。
其实，真要回答这个问题，我们还得从几个方面来分析一下，这是是个表象，也是结果。然而，无论我们决定学与不学她，那不能简单地从眼前的结果出发，更何况任何事务的发展都是变化的。
正如耳熟能详的一句话，风口上的猪都能飞起来那样，是不是都想去当这风口的猪呢？而要成为风口上的猪，其实是件非常不容易的事。
学云表，能拿高薪这是没有问题，而且，也有人做到了，横向比较可能是超前的，这是目前从业者中的少数，他们的付出和努力也是非同一般的。但有一点却是非常明显的，那就是达成这样的结果所花的时间，确切地讲是转型时间是短的。因为从云表面市到现在的时间也只3年多，他们就做到了成功转型。
要想拿调薪，最好的办法就是创造一个新的行业需求，个人又能成为这个行业的品牌人物，这样想不调薪都难。要创造一个新的行业，这也正是目前云表所要做的。
没有普遍的大众化的需求，只能成就个别人的调薪。就如自己一样，做什么平台也能拿调薪，但这不是平台的成功，平台的成功是要造福大众的，能成为普通大众创新、创业的时，成为万众趋之若鹜的选择时，才算是成功。
云表，能成为管理信息化的一种技术趋势吗？若能，需要拿什么来证明？需要做好哪些工作？如果能成为一种趋势性的选择，那么，行业从业人员自然就会有调薪。而要成为一种趋势，就必须有合力，能有共识，再有合力，只有这样才能创造出这种趋势。任何小众或个人能力的超强、个案上的成功都不是不足以达到这种趋势选择效果的。
云表，能成为管理信息化的一种技术趋势，这是其本身的技术基因决定的。表格编程技术所开创的全新的、高效的管理信息化新模式，这是对传统的方法的一次最彻底的革命。而这种革命的威力和效果是已经得到证明的，而现在所需要的就是要让社会认知、让大众认同。
表格编程技术强在哪里？把众多不可能变成了可能，这就是最直接的体现，就让我们来看看眼前所发生的一切，我能看到的也只是部分，还有更多的事例需要更多人站起来，把成功讲出来，把云表的神迹传出去。
1、开启了普通人也能走的管理信息化新路
几十年来，要干管理信息化就只有一条路，找专业的公司和人员来做，或买产品或请专业的人。这样做的背后都是因为软件是代码编出来的，要能干这些活，没多少年的专业学习和项目锻炼，根本做不好事情。全社会如此，全世界如此，而国外为什么会有比较多的好软件呢？因为用的是他们自己懂的语言。
而云表呢？云表所独具的自主表格和表格编程技术，已经做到了让不懂管理，也没有多少软件知识的普通人，经过几个月的培训和学习就可以独立承担项目，并且，在指导下学习就可以不断地提高能力。而这时的普通人就可以转变成一位有着极强的学习能力，这是云表平台提供的，又能很好地将管理需求转化成可操作的软件，这也是云表平台所支持的。
假如，用上半年能抵上读4年大学还未必能达到的ERP理论、实践和能做出系统的项目规划，还能结合客户的实现开发出软件，这样的能力对比，价值如何？这绝对不是薪水高低所能衡量的。
再如，一位中年管理者，甚至是过了知天命之年的人，也能能过学习云表，做出好的产品出来，能提供客户满意的服务，这本是件惊世骇俗的事情，然而，被多少人忽视了。或以为是自己的个人能力超强，或认识不足没什么特别之处。然而，这就是一个把不可能变成可能的见证，而也只有云表才能做到，不信，用别的技术试试？
2、表格编程技术的优势必将代替传统的代码编程
从上面所讲的事实中可以得出表格编程技术在降低了管理软件编程的门槛的同时，还用另一个方式汇聚了万众智慧，因为有更多的人可以直接参与到管理信息化中来，特别是有经验的管理者，管理与技术的结合更是表格编程最具特色，也是最具优势的方法，这样就可以很快地重构行业解决方案，就可开发出更好的系统、有更好体验和便捷的操作。
从软件规划、设计本身把成本降下来了，当客户不必为华而不实的系统而埋单之时，也就是云表从业人员的价值发挥之时。云表强在让不懂IT技术的管理人员也能有系统的思维，更可以用系统亲自开发或指导开发完成自己的管理软件，这种价值是直接的，更是显现的，因此，也是可以得到认可的。
3、要做好平台功能升级外，还要建立产品、解决方案和培训体系，积聚万众智慧
表格编程技术有超强的能力，也是建立在云表平台基础之上的。因此，不断地提高平台本身的功能，特别是解决好连接一切的技术上要适应互联网+的要求外，还需要通过多渠道和模式建立起云表产品体系，与一批能力强的产品开发者建立起产品销售和服务的联盟，做好云表管理解决方案智库建设，让企业管理者在遇到任何管理问题时都能从云表这个智库中找到解决方案，也可以帮助云表的从业人员提高处理问题的能力。
再好的技术也需要有人来做，所以，建立一套完整的、完善的培训和考核体系，有规范、有标准地选择从业人员，有系统的方法、资料和手段，加快人才的培训速度，提高培训效果。让所有从事云表服务的人员有好的形象、好的口碑、好的成果，这样才能持久、健康、快速发展。
云表，目前还不足以成为代表高薪的代名词，然而，有在人才可得性的优势、有技术本身的成就，还是前瞻性的计划，多管齐下，很快可以到这一天的，不高薪都很难，因为创造了价值，既为客户，又为自己。
要想调薪，先自强！
云表平台要更强！
从业人员要自强！
联盟体系要壮大！
营销宣传要加大！
齐心合力要默契！
更多办法期待云粉们的奉献，贡献自己的智慧和勇气。
云表，不但是调薪的代名词，更是成功的符号和商标！为这一天的早日到来，一起奋斗吧！
凡是努力了就会有收获，或成功的或失败的；但是不努力只会有失败的。 谢谢程老师分享您的各方面经验，需要我辈加倍努力！ 整篇文章，没有谈及云表独有的操作模式以及（你懂的），我试着把整篇文章云表二字换做其它平台名称，一样可行，呵呵！
楼主把能否拿高薪都归结于开发者的努力程度，业务水平，认为拿不到高薪就是你不努力，你业务水平还不成熟，与平台无关。
楼主对于云表执着专注的精神表示肯定，如果真想对于楼主的看法有所评判，站在我个人的角度，我只能两个字：呵呵，或者四个字：文不对题。
如今社会想拿高薪，除非人无我有，人有我精。想独自单枪匹马并且利用开源的东西拿高薪？简直是痴人说梦！ 成功的确有普遍的道理，楼上所说的也非没有道理。学会表能否拿高薪，就是简单的人无我有，人有我精吗？
至于如何拿高薪，是需要有共识的，但也离不开个体的能力。
不过有一点楼上总结却非我所要表达的，云表平台独创的表格免代码编程技术这是可以开创一个行业的，至于，如何做，的确是有太多需要总结和完善的。
还请楼上多多赐些可操作的做法，期待。 学习编程到一定程度以后，就不再局限于那个具体的工具平台了，而是选择最适合的，例如打伏击适合用步枪、狙击枪，冲锋适合用冲锋枪。
我常拿独孤求败老前辈来做比喻，武功练到一定程度木剑也能独步武林。但对于初学者或者功力不够的人，选择一个好的工具能起到事半功倍的效果。
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